Software für das Management von externen Beschäftigten | SAP-Fieldglass-Lösungen

SAP Fieldglass Contingent Workforce Management

Schaffen Sie mit einer gut verwalteten, hochqualifizierten und flexiblen Belegschaft Widerstandsfähigkeit und Flexibilität in Ihrem Unternehmen.

 

Initiieren von Projekten, Einbinden und Verwalten externer Arbeitskräfte und Abschließen aller Projekte – schnell, effizient und alles an einem Ort.

Im unbeständigen Umfeld von heute brauchen Sie hochqualifizierte, flexible Arbeitskräfte, deren Zahl Sie schnell erhöhen oder reduzieren können, um die Widerstandsfähigkeit Ihres Unternehmens zu stärken.

SAP Fieldglass Contingent Workforce Management hilft Ihnen beim Initiieren von Projekten, Einbinden und Verwalten externer Arbeitskräfte und bei der Abwicklung aller Projekte mithilfe externer Beschäftigter in einer cloudbasierten Lösung. Durch das ganzheitliche Management des Fremdpersonals an einem Ort können Sie Prozesse effektiver straffen, die Sicherheit erhöhen, die Mitarbeiterproduktivität verbessern und Risiken im gesamten Unternehmen mindern.
 

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Wählen Sie eine einheitliche 360°-Lösung für das Management externer Arbeitskräfte, die alles kann

Drehen Sie das Rad durch den Workflow, um alle Phasen und Schritte zu sehen, die Sie mit der Anwendung SAP Fieldglass Contingent Workforce Management nahtlos ausführen können.

 

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INITIIEREN
INITIIEREN Sie Projekte mit externen Mitarbeitern schnell und erfüllen Sie Marktanforderungen mithilfe von Stellenbeschreibungen, Support-Tools, automatisierten Genehmigungsprozessen und herausragenden MSPs.
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Anforderung erstellen: Erstellen Sie eine neue Anforderung anhand einer vorhandenen Vorlage und nutzen Sie Tarifkarten, um sicherzustellen, dass alle Abrechnungstarife angewendet werden.
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Zusammenarbeiten und genehmigen: Kommunizieren Sie mit internen Stakeholdern, um Details der Anforderung festzulegen. Erteilen Sie nur eine Genehmigung, wenn Compliance und Governancestandards erfüllt sind.
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Anforderung veröffentlichen: Senden Sie Anforderungen, die nach Position, Einheit oder Arbeitskategorie konfiguriert sind, an Direktbeschaffungsplattformen und/oder einen MSP. Wählen Sie zunächst die am besten geeigneten Anbieter aus.
EINBINDEN
Sorgen Sie für das EINBINDEN des besten Bewerbers für jede Stellenausschreibung; erhalten, bewerten und wählen Sie Kandidaten aus, verhandeln Sie Verträge und arbeiten Sie sie aus – alles in einer Lösung.
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Bewerber erhalten: Zeigen Sie potenzielle Kandidaten nach ihrem Status an – aktive Arbeitssuchende, aktive Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, deren Beschäftigung bald endet, und Bewerber in einem Talentpool.
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Bewerber bewerten und auswählen: Bewerten Sie Lebensläufe, die maschinelles Lernen anhand ihrer Übereinstimmung mit der Anforderung eingestuft hat. Vereinbaren Sie Bewerbungsgespräche, die in Microsoft Outlook integriert sind.
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Aushandeln und ausarbeiten: Informieren Sie sich über Echtzeitarbeitstarife, um Kenntnisse über die Tarife zu erhalten, und nutzen Sie integrierte Tools, um die Kommunikation während der Verhandlungen zu optimieren.
VERWALTEN
VERWALTEN Sie Ihre gesamte externe Belegschaft, einschließlich der Einarbeitung, Genehmigung von Arbeitszeitblättern und Abrechnung, in einem einzigen zentralen System.
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Einarbeitung von Mitarbeitern: Initiieren Sie automatisch Einarbeitungsaufgaben wie die Verwaltung von Sicherheits-IDs und den Zugriff auf Systeme. Drittanbieter erleichtern Hintergrundüberprüfungen.
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Arbeitszeitblätter verfolgen: Behalten Sie den Überblick über die Zeit und die zugewiesenen Stunden, die Ihre Mitarbeiter per Desktop oder über eine mobile Anwendung eingeben.
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Rechnungen und Zahlungen verfolgen: Generieren Sie automatisch Proforma-Rechnungen auf der Grundlage von genehmigten Arbeitszeitblättern und zeigen Sie Zahlungsdetails an.
ABSCHLIESSEN
Führen Sie zum ABSCHLIESSEN des Arbeitsverhältnisses das Offboarding aus und bewerten Sie die Leistung aller externen Mitarbeiter mithilfe automatisierter Prozesse. Überprüfen Sie Analysen und bewerten Sie die Leistung von Anbietern.
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Offboarding von Mitarbeitern: Beenden Sie den Zugriff auf Systeme automatisch und fordern Sie Unternehmensressourcen wie Laptops zeitnah zurück, um Sicherheitsrisiken zu minimieren.
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Mitarbeiter und Anbieter bewerten: Bewerten Sie Mitarbeiter mit Sternen oder kennzeichnen Sie sie als nicht wieder einzustellend, um eine erneute Beschäftigung zu verhindern. Übermitteln Sie Anbietern Feedback über die Leistung der Mitarbeiter und der bereitgestellten Dienstleistungen.
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Analysen prüfen: Ermitteln Sie die Leistung des Anbieters mit automatisch generierten KPIs wie Reaktionszeit, Zykluszeit und Einstellungsrate.

Philips entwickelt eine innovative Strategie für das Fremdpersonalmanagement (Teil 1)

Erfahren Sie, wie Philips Ausgaben für externe Arbeitskräfte in Höhe von 500 Mio. Euro mit SAP-Fieldglass-Lösungen verwaltet.

 

Philips reagiert schnell und flexibel auf COVID-19 (Teil 2)

Mit seinem Programm für das Management von Fremdpersonal konnte Philips die Produktion wichtiger medizinischer Geräte schnell verdreifachen.

 

NTT Data Services

Erfahren Sie, wie NTT DATA Services seit der Implementierung der vollständigen Suite der
Intelligent-Spend-Management-Lösungen von SAP einen Geschäftswert von 125 Mio. USD erzielt hat.

Die wichtigsten Vorteile von SAP Fieldglass Contingent Workforce Management

Wenn die Abhängigkeit von externen Arbeitskräfte steigt, müssen Unternehmen ihre Strategien für das Management externer Talente anpassen. Informieren Sie sich über einige der vielen Vorteile, die SAP Fieldglass Contingent Workforce Management Ihrem Unternehmen bieten kann.

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Entdecken Sie die zahlreichen Funktionen einer Lösung für die Verwaltung einer globalen externen Belegschaft

Eine klare Sicht auf Stellenausschreibungen während jedes einzelnen Schrittes

Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre offenen Stellenausschreibungen, einschließlich der Beschäftigungsdauer, Tarife, Anzahl der Bewerbungen, Überprüfung durch den Personalverantwortlichen oder ausstehende Genehmigung. Maschinelles Lernen kann Ihnen helfen, schneller den besten Bewerber zu identifizieren.

Bessere Bewertung qualifizierter Bewerber

Erhalten Sie einen klaren Überblick über Stellenbewerber im direkten Vergleich. Vergleichen Sie den Rang nach Lebenslauf, Qualifikationswert, Gehalt, Kompetenzen, Erfahrung und mehr.

Einfaches und konsistentes Einarbeiten und Freisetzen

Automatisieren und verfolgen Sie sowohl das Onboarding als auch das Offboarding jedes flexiblen Mitarbeiters. Stellen Sie sicher, dass der Prozess jedes Mal fehlerfrei verläuft, um Risiken zu minimieren und zu verhindern, dass geistiges Eigentum gestohlen wird. Eröffnen oder schließen Sie mühelos ein Netzwerk-E-Mail-Konto; stellen Sie Firmenausweise und -ausrüstung bereit oder fordern Sie diese zurück und genehmigen oder verweigern Sie die Sicherheitsfreigabe – alles in einem einzigen Datensatz.

Einfaches Genehmigen von Arbeitszeitblättern durch Klicken auf eine Schaltfläche

Arbeitszeitnachweise können genehmigt werden, indem Sie den Zeitnachweis einfach auswählen und dann „Genehmigen‟ oder „Ablehnen‟ auswählen. Wenn Sie mehr Details benötigen, wählen Sie den Hyperlink „Details anzeigen“ für jeden flexiblen Mitarbeiter aus.

Überzeugen Sie sich mit eigenen Augen:
Schauen Sie sich das Demo-Video an

Sehen Sie sich eine aufgezeichnete Demo von SAP Fieldglass Contingent Workforce Management an und erfahren Sie, wie Sie alle externen Beschäftigten mit einer einzigen Lösung finden, einbinden und verwalten.

Das Besondere an SAP Fieldglass Services Procurement

Die Kundenbindungsrate von SAP Fieldglass beträgt 99 Prozent, weil sich die Marke vom Wettbewerb abhebt. Wenn Sie eine Lösung auf dem Markt in Betracht ziehen, können Sie anhand der folgenden Fragen nachvollziehen, was den Unterschied ausmacht:

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Integriert

  • Mehr als 200 bestehende Implementierungen mit Workday und zahlreiche mit Oracle
  • Sofort einsatzbereite APIs und Werkzeuge für die Integration durchgängiger Geschäftsprozesse
  • Integrationen mit einem umfangreichen Portfolio an Lösungen von Drittanbietern und Partnern
  • Wie viele Implementierungen mit Workday oder Oracle haben Sie durchgeführt?
  • Wie lässt sich Ihr Produkt mit SAP-Lösungen integrieren?
  • Wie sind Ihre Lösungen – abgesehen vom gleichen Oberflächendesign – integriert?

Funktion

SAP Fieldglass

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Fragen an den Wettbewerb:

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Zuverlässig

  • Klar definierte Entwicklungs-, Test- und Qualitätskontrollprozesse, die von einem Team aus Branchenexperten ausgearbeitet wurden
  • Seit 20 Jahren zeitlich festgelegte Releases und kontinuierliche Innovationen
  • Wie sehen Ihre Entwicklungs-, Test- und Qualitätskontrollprozesse aus?
  • Wie oft verzögern sich Releases?
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Flexibel

  • Der Configuration Manager, ein branchenführendes Selfservice-Werkzeug, ermöglicht eigenständige Änderungen
  • Per Selfservice vorgenommene Änderungen können sofort wirksam werden
  • Wie werden Änderungen an meiner Instanz vorgenommen?
  • Wie lange muss ich warten, bis eine geringfügige Änderung wirksam wird?
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Umfassend

  • Dynamische Produkt-Roadmap und funktionsstärkste Lösung auf dem Markt
  • Branchenführend mit innovativen Cloud-Lösungen seit mehr als 20 Jahren
  • Erweiterte Analysefunktionen ermöglichen den Zugriff auf Echtzeitdaten und damit die Verwendung vorgefertigter Dashboards, die Erstellung benutzerdefinierter Berichte und die Verwaltung von Kennzahlen
  • Mobile Apps und integrierte Kommunikationswerkzeuge für eine einfachere Zusammenarbeit
  • Automatisierte Aufgaben für die Nachverfolgung der Zertifizierungen und Sicherheits-IDs einzelner Arbeitskräfte
  • Verschiedene Ausgabenkategorien, die alle mit einer Lösung verwaltet werden
  • Welche Funktionen sind in Ihrer Produkt-Roadmap enthalten?
  • Wie lange sind sie schon enthalten?
  • Welche Reporting- und Analysefunktionen stehen zur Verfügung?
  • Wie kann ich mit Ressourcen im Außendienst kommunizieren? Und wie mit Kollegen zusammenarbeiten?
  • Wie werden in Ihrer Lösung die Zertifizierungen und Sicherheits-IDs einzelner Arbeitskräfte nachverfolgt?
  • Wie werden in Ihrer Lösung verschiedene Ausgabenkategorien gehandhabt?
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Global

  • Verfügbar in 190 Ländern
  • Angepasst an die Anforderungen unterschiedlicher Länder und Regionen
  • Technischer Support in 21 Sprachen
  • Wie groß ist Ihre weltweite Marktpräsenz?
  • Wo ist Ihre Lösung an die jeweilige Sprache und die geltenden Vorschriften angepasst?
  • Wo befinden sich Ihre Support-Teams?
Weitere Informationen

Die Belegschaft von heute ist eine andere. Sie ist so viel mehr.

Die Vorteile von Fremdpersonal liegen auf der Hand: Unternehmen können auf spezielle Kompetenzen, gefragte Fähigkeiten und Kapazitäten ganz nach Bedarf zugreifen.

Tragfähigen Business Case für ein VMS entwickeln

Entdecken Sie, welche vier Schritte bei der Entwicklung eines überzeugenden Business Case für die Implementierung eines VMS wichtig sind.

Mobile Apps

Mit ihnen schließen Sie wichtige Aufgaben ab und halten Vorgänge am Laufen – schnell, jederzeit und überall.

Kontakt zu SAP Fieldglass

Haben Sie Fragen zu SAP Fieldglass Contingent Workforce Management? Wünschen Sie weitere Informationen? Wenden Sie sich an SAP Fieldglass, um mehr zu erfahren oder eine Demo unserer Lösungen zu vereinbaren.