Software para gestión de fuerza laboral contingente

Software de SAP Fieldglass Contingent Workforce Management

Su negocio será mas resistente y ágil con una fuerza laboral bien gestionada, altamente calificada y flexible.

 

Inicie, interactúe, gestione y complete todos los proyectos con trabajadores contingentes de manera rápida y eficiente – todo en una sola ubicación.

En el entorno inestable de hoy, usted necesita una fuerza laboral flexible altamente calificada –una que pueda subir o bajar la escala rápidamente– para fortalecer su negocio.

SAP Fieldglass Contingent Workforce Management puede ayudar a iniciar, interactuar, gestionar y completar todos los proyectos con trabajadores contingentes con una única solución basada en la nube. Mediante la gestión integral de su fuerza laboral contingente en una única ubicación, usted puede optimizar los procesos de manera más eficaz, mejorar la seguridad y la productividad de los trabajadores, y mitigar los riesgos en toda su organización.
 

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Elija una única solución para gestión de la fuerza laboral contingente de 360° que lo haga todo

Gire la rueda para ver todas las etapas y pasos del flujo de trabajo que puede realizar con fluidez mediante la solución SAP Fieldglass Contingent Workforce Management.

 

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INICIAR
INICIE proyectos con trabajadores contingentes rápidamente y satisfaga las demandas del mercado con la ayuda de plantillas de trabajo, herramientas de soporte, procesos de aprobación automatizados y un MSP superior.
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Cree solicitudes: cree una nueva solicitud a partir de una plantilla existente y use tarjetas de tarifas para garantizar que se apliquen todas las tarifas de facturación.
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Colabore y apruebe: comuníquese con las partes interesadas internas para definir los detalles de la solicitud. Se pueden otorgar aprobaciones solo si se cumplen los estándares de control y cumplimiento.
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Ofrezca empleo: envíe solicitudes que se configuran por posición, unidad o categoría de trabajo en plataformas de búsqueda directa y/o en un MSP. Diríjase primero a los proveedores más apropiados.
INTERACTÚE
INTERACTÚE con los mejores candidatos en cada oferta de empleo; reciba, evalúe y selecciónelos, luego negocie y cierre contratos, todo en una única solución.
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Reciba candidatos: visualice candidatos potenciales según su estado: solicitantes de empleo activos, trabajadores activos, que están por terminar su compromiso actual o que están en una reserva de talento.
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Evalúe y elija candidatos: evalúe currículums que el machine learning ha clasificado según la búsqueda. Programe entrevistas integradas con Microsoft Outlook.
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Negocie y complete: consulte las tarifas de mano de obra en tiempo real para obtener orientación, y use herramientas incorporadas para optimizar la comunicación activa durante la negociación.
GESTIONE
GESTIONE toda su fuerza laboral global, incluyendo la incorporación de empleados, la aprobación de horas y facturación, dentro de un único sistema centralizado.
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Trabajadores incorporados: inicie automáticamente las tareas de incorporación de personal, como administrar ID de seguridad y acceso a sistemas. Los proveedores externos facilitan la verificación de antecedentes.
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Haga el seguimiento de horas: manténgase al día con las horas que ingresan los trabajadores a través de una computadora de escritorio o aplicación móvil.
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Haga el seguimiento de facturas y pagos: genere automáticamente facturas basadas en planillas de horas aprobadas, y visualice los detalles de los reintegros.
COMPLETE
COMPLETE la interacción gestionando la salida y evaluando el rendimiento de todos sus trabajadores contingentes mediante procesos automatizados. Revise las analíticas y califique el rendimiento del proveedor.
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Trabajadores desvinculados: elimine automáticamente el acceso a los sistemas y recupere rápido activos de la empresa como las laptops, para minimizar el riesgo de seguridad.
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Evaluar trabajadores y proveedores: evalúe a los trabajadores con una clasificación por estrellas y/o advertencias para evitar volver a contratarlos. Brinde a los proveedores información sobre el rendimiento de los trabajadores y el servicio prestado.
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Revea las analíticas: determine el rendimiento del proveedor con KPI generados automáticamente, como el tiempo de respuesta, la duración del ciclo y la tasa de contratación.

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Beneficios clave de la gestión de la fuerza laboral contingente

A medida que la fuerza laboral externa crece, las empresas deben ajustar sus estrategias de gestión del talento externo. Desplácese por solo algunos de los muchos beneficios que SAP Fieldglass Contingent Workforce Management puede aportar a su negocio.

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Explore el gran potencial de una solución global para gestión de fuerza laboral contingente

Una única visión clara de la trayectoria de las ofertas de empleo

Obtenga visibilidad de sus ofertas de empleo pendientes, incluida la duración, las tasas, el número de solicitudes, la revisión del supervisor contratante o la aprobación pendiente. El machine learning ayudará a identificar rápidamente a los mejores candidatos.

Mejor evaluación de los candidatos calificados

Obtenga una comparación clara y paralela de los candidatos al empleo. Compare el rango de currículum vitae de cada trabajador, el puntaje de calificación, el salario, las habilidades laborales, la experiencia y mucho más.

Incorporación y desvinculación simples y consistentes

Automatice y realice un seguimiento de la incorporación y desvinculación de cada trabajador flexible. Asegúrese de que el proceso sea correcto en todo momento para mitigar el riesgo y evitar el robo de IP. Abra o cierre fácilmente una cuenta de correo electrónico de red; emita o recupere credenciales de identificación y equipamiento de la empresa; y permita o niegue la autorización de seguridad –todo en un único registro.

Fácil aprobación de horas con solo hacer clic

Las horas se pueden aprobar simplemente seleccionando la hoja de horas de trabajo y luego "Aprobar" o "Rechazar". Si necesitare más detalles, elija el hipervínculo "View details" para cualquier trabajador flexible.

Ver es creer:
mire ahora la demo en video

Mire una demo grabada de SAP Fieldglass Contingent Workforce Management y conozca cómo puede encontrar, interactuar y gestionar toda su fuerza laboral contingente con una única solución.
 

Experimente la diferencia de SAP Fieldglass Services Procurement

SAP Fieldglass tiene una tasa de retención de clientes del 99% porque se distingue de la competencia. Al considerar una solución del mercado, haga las siguientes preguntas para comprender la diferencia:

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Integración

  • +200 implementaciones existentes con Workday y muchas más con Oracle
  • API y herramientas listas para usar e integrar procesos de negocio de punta a punta
  • Integraciones con un amplio ecosistema de soluciones de terceros y de partners
  • ¿Cuántas implementaciones Workday u Oracle ha completado?
  • ¿Cómo se integra su solución con SAP?
  • ¿Cómo se integran sus soluciones más allá de tener el mismo diseño de interfaz de uso?

Característica

SAP Fieldglass

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Pregunte a la competencia:

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Confiabilidad

  • Procesos rigurosos de desarrollo, pruebas y control de calidad perfeccionados por un equipo de expertos en la industria
  • 20 años de lanzamientos programados e innovaciones continuas
  • ¿Cuál es su proceso de desarrollo, prueba y control de calidad?
  • ¿Con qué frecuencia se retrasan los lanzamientos?
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Flexibilidad

  • El Configuration Manager, una herramienta por autoservicio líder de la industria, le permite hacer cambios por su cuenta
  • Los cambios por autoservicio pueden tener efecto al instante
  • ¿Cuál es el proceso para realizar cambios en mi instancia?
  • ¿Cuánto tiempo tendré que esperar para que tenga efecto un cambio menor?
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Integralidad

  • Un vigoroso roadmap de productos y la solución más rica en funciones del mercado
  • Es un líder de la industria con soluciones innovadoras en la nube desde hace más de 20 años
  • Las capacidades analíticas avanzadas le dan acceso a datos en tiempo real, de modo que puede usar dashboards prediseñados, crear informes personalizados y gestionar KPI.
  • Las apps móviles y las herramientas de comunicación integradas facilitan la colaboración
  • Las tareas automatizadas realizan un seguimiento de las certificaciones e identificaciones de seguridad de los trabajadores individuales
  • Diferentes categorías de gasto, todas gestionadas con una única solución
  • ¿Qué características tiene el roadmap de su producto?
  • ¿Qué antigüedad tienen?
  • ¿Cuáles son las capacidades de informes y analíticas?
  • ¿Cómo puedo comunicarme con un agente de campo? ¿Y colaborar con colegas?
  • ¿Cómo hace su solución para hacer un seguimiento de las certificaciones y los ID de seguridad de los trabajadores individuales?
  • ¿Cómo gestiona su solución las diferentes categorías de gastos?
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Globalidad

  • Disponible en 190 países
  • Localizado para adaptarse a las diferencias regionales y nacionales
  • Soporte técnico en 21 idiomas
  • ¿De qué tamaño es su huella global?
  • ¿Cuál es la localización de idiomas y regulaciones de su solución?
  • ¿Dónde se encuentran sus equipos de soporte?
Recursos

La fuerza laboral de hoy no es lo que solía ser. Es mucho más amplia.

Los beneficios de la fuerza laboral externa son claros: acceso a talento especializado, habilidades buscadas y capacidad on-demand.

Ponga en marcha su estrategia de fuerza de trabajo externa

Asegure su éxito con la ayuda de las recomendaciones detalladas de los expertos de SAP Fieldglass en este e-book paso a paso.

Apps móviles

Complete tareas esenciales y mantenga el flujo de trabajo con apps móviles que viajan tan lejos y rápido como usted.

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