O que é trabalhador temporário?

42% da força de trabalho global é composta por mão de obra temporária. Saiba por que esse segmento de talentos é tão vital para a economia digital.

O que é trabalhador temporário?

Trabalhadores temporários são pessoas contratadas para realizar trabalhos baseados em funções ou projetos em nome de uma empresa, mas não como colaboradores tradicionais.

Eles podem ser prestadores de serviços independentes, consultores, freelancers, temporários ou outro tipo de mão de obra terceirizada, por exemplo, trabalhadores informais.

Esses trabalhadores podem ser contratados por meio de fornecedores ou outros pools de talentos, como agências de recrutamento e plataformas para freelancers, ou admitidos diretamente pelos departamentos de RH ou procurement da empresa.

 

 

 

 

 

 

Os trabalhadores temporários também são chamados de:

  • Trabalhadores informais

  • Mão de obra flexível

  • Trabalhadores fora da folha de pagamento

  • Forças de trabalho terceirizadas

  • Não funcionários

  • Recursos individuais

  • Equipes temporárias

  • Prestadores de serviços independentes

  • Autônomos

  • Freelancers

  • Consultores contratados

  • Trabalhadores agenciados

Estes são alguns exemplos de funções de trabalhadores temporários:

  • Enfermeiro

  • Balconista de varejo

  • Serviços de marketing

  • Motorista de caminhão

  • Especialistas em TI

  • Trabalhador de construção civil

  • Engenheiro

  • Web designer

  • Arquiteto

  • Redator

  • Gerente de projetos

  • Serviços jurídicos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Os trabalhadores temporários trazem grandes benefícios para as empresas

podem oferecer agilidade indispensável para as empresas que enfrentam sazonalidade, flutuações na força de trabalho ou crises econômicas. A flexibilidade indispensável da força de trabalho terceirizada permite às empresas aumentar ou reduzir rapidamente as equipes, dependendo das condições de negócios.

 

Uma pesquisa realizada em colaboração com a Oxford Economics mostra que trabalhadores terceirizados podem ajudar as organizações a cumprir uma ampla gama de metas de negócios, incluindo gestão de custos (73%), aumento da agilidade organizacional (64%) e redução de riscos (64%) – objetivos essenciais para a resiliência dos negócios, especialmente em tempos de incerteza econômica. Faça o download da pesquisa.

A demanda por trabalhadores temporários provavelmente crescerá. A pesquisa da McKinsey Global Business Executives revela que aproximadamente 70% dos executivos preveem a contratação de mais trabalhadores temporários e freelancers presenciais nos próximos dois anos, em comparação com os níveis antes da COVID.

Left arrow icon Right arrow icon

O que é gestão da força de trabalho temporária?

A gestão eficaz da mão de obra flexível pode ser um desafio para muitas empresas. As complexas interações necessárias entre stakeholders internos, MSPs (prestadores de serviços gerenciados) e trabalhadores temporários normalmente ocorrem em diferentes ferramentas e aplicativos. Muitas vezes, há vários processos e tecnologias desconectados para gerenciar trabalhadores terceirizados na mesma empresa, resultando em gestão confusa e desconexa, frustração e perda de tempo crucial.

Apesar de sua importância para muitas empresas, os trabalhadores temporários costumam ser gerenciados de modo insatisfatório, o que limita a percepção da qualidade do trabalho, do desempenho individual, do progresso nos projetos e de outras métricas-chave que podem afetar o sucesso da empresa. Isso também abre brechas para violações de segurança e problemas de compliance.

Parte do problema é que as empresas não contam com a tecnologia certa: apenas 35% dos executivos dizem ter tecnologia para gestão da força de trabalho temporária.

Left arrow icon Right arrow icon

A função da tecnologia

Muitas organizações implementam o VMS (software de gestão de fornecedores) para ajudá-las a gerenciar seus trabalhadores temporários. O software de gestão de fornecedores é um aplicativo integrado à pilha de tecnologia da empresa, que permite o gerenciamento de todo o ciclo de vida de trabalhadores temporários e prestadores de serviços – da requisição ao desligamento.

Em alguns casos, no entanto, as organizações não aproveitam ao máximo a funcionalidade de VMS ou não implementam a solução em toda a empresa. Em organizações globais, isso dificulta a obtenção de visibilidade completa da força de trabalho terceirizada, gerando inúmeras ineficiências operacionais em todo o mundo.

Apenas cerca de um terço dos executivos diz que a tecnologia os ajuda a identificar talentos entre fornecedores preferenciais, impor taxas negociadas e acompanhar a qualidade do trabalho. Um número menor ainda conta com soluções de gestão da força de trabalho temporária para ajudá-los a gerenciar o acesso de segurança, executar eventos de licitação e rastrear o uso de equipamentos.

Você pode fazer tudo isso e muito mais com o melhor sistema de gestão de fornecedores baseado em nuvem da categoria – o SAP Fieldglass.

Nem todas as soluções de VMS são iguais. Descubra qual VMS é a melhor opção para sua empresa.